情，她现在只有一个大概的想法。

“我认为可以给他们看我们的员工守则，上面有明确的规定，然后找个人出来证明悦然经理说的那番话是假的，一切都是他自己的主张，最后在发布以

开除悦然经理的职务，再去找那个女人协商，让她出面解释公司有再派人跟她道歉协商。”

在顾席北的压力下终于有人说出了自己的解决方法，想法是好的，但是不是顾席北的行事风格，过于急切的想向公众撇清公司的责任，会给公众一种他们做贼心虚的感觉。

有一个人表达了自己的看法，剩下的人就开始就着这个思路往下想，大家在各抒己见，一时会议室变得热闹起来。

双方的意见不一样，还会吵的面红耳赤，不过他们还是有一些理智在的，知道顾席北不喜欢太吵杂的环境，这也是开会多了得出来的经验，吵了几句就收敛了，继续说出自己的看法。

时不时的顾席北会找出他们话里的漏洞，不完善的地方，慢慢的将他们的思路整合引导在一起，形成一个完整的方案。

林清粤往下听就发觉顾席北有在故意的引导他们的思维，往一个方向走，最后出来的方案跟她自己的想法很相似，只有细微的不同之处。

这应该是顾席北心里的大概想法，没想到自己居然跟他想到一块去了。林清粤的心里莫名有些开心。

方案讨论出来就该去实施了，听完公关部长的总结，顾席北冷冷的说了一句散会，当先站起来走出去。

身后跟着林清粤和阿泽，三人一路回到总裁办公室，阿泽见没有什么事情就离开回去处理公司的事情。

“为什么不直接让他们按照你的想法做，而是要他们自己想出方案？”林清粤疑问道，这不是在浪费时间吗？

明明顾席北直接说出方案，让公关部的人执行这样能够有更多的时间做准备工作，事情解决的时间也更早。

顾席北不意外林清粤会发现他的做法。“那这样他们就只是执行力强的人，没有自己的思考。”

公司要的是执行力既要强，也要有思考的人，不然部都是不会思考的机器，只会按照他的指令做事。

万一哪天他不能给出指令，那公司就不能运转，他养这么多机器有什么意义？